Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı Eylem Planı kapsamında Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı, “eşi doğum yapan işçilere 5 gün ücretli izin verilmesi”ne dair kanuni düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Böylece 4857 Sayılı İşçi Kanunu’nda yapılan düzenleme ile işçiye, eşinin doğum yapması halinde, 5 gün ücretli izin hakkı getirilmiş oldu.
Yasaya, “işçiye, evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir” ibaresi eklendi.
Doğum izni 7 güne çıkarılıyor
Düzenlemeye göre, cumartesi ve pazar günleri ile resmi tatiller, 5 günlük izne dahil edilmeyecek. Dolayısıyla doğum izni 7 güne hatta bazen bayramların da ilave edilmesiyle daha da uzayabilecek.
“İşçilerin “en az yüzde 70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir” ibaresi de düzenlemede yer aldı.
Düzenleme 1 Ocak 2015 ve sonrasını kapsıyor
Doğum izni ve yarım zamanlı çalışma hakları 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.